Vous venez d’apprendre le décès de l’un de vos collaborateurs ? Cette nouvelle bouleversante impacte non seulement l’entreprise, mais aussi et surtout les proches du salarié décédé. En cette période charnière, la famille du défunt compte sur vous en tant qu’employeur pour les guider dans les démarches à réaliser. Vous vous demandez quelles sont les aides dont peuvent bénéficier les proches du défunt ? Quelle somme d’argent peuvent-ils percevoir ? Apportez-leur un vrai soutien grâce à cet article qui passe en revue les 7 aides après décès incontournables ! 

Quelles sont les aides pour la famille du salarié décédé ? 

Voici les 7 aides financières incontournables dont peut bénéficier la famille du salarié décédé :

  • L’aide au paiement des obsèques du CCAS.
  • Le capital décès de la CPAM.
  • L’aide administrative et humaine de tranquillite.fr.
  • L’allocation veuvage.
  • La pension de réversion (de base et complémentaire).
  • L’allocation de soutien familial (ASF) de la CAF.
  • La rente d’éducation et/ou la rente de conjoint. 

Voyons-les en détail ! 

👉🏼 Lire aussi : Décès d’un salarié : quelles obligations pour l’employeur ?

1. L’aide au paiement des obsèques du salarié

💡 C’est quoi ? L’aide au paiement des obsèques est une prestation destinée à prendre en charge les frais liés à l’enterrement ou à la crémation du défunt. Généralement, elle est versée par le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS). 

🙋🏼‍♀️ Pour qui ? Pour les familles qui se trouvent dans une situation de grande précarité financière et qui ne sont pas en mesure de payer les funérailles. 

💰 Quel montant ? Chaque cas est étudié individuellement et la somme allouée peut varier selon la commune et les ressources du foyer.

📝 Comment l’obtenir ? Les proches du défunt doivent formuler la demande auprès du CCAS de la commune du lieu du décès. Ces derniers sont déjà en lien avec une assistante sociale ? Alors, elle peut les aiguiller dans cette démarche !

💡Bon à savoir : pensez à recommander à la famille du salarié décédé de se renseigner sur l’existence d’une assurance obsèques. De son vivant, le défunt avait peut-être souscrit à ce type de garanties qui prévoit de prendre en charge tout ou partie des frais liés à l’organisation des obsèques.  

2. Le capital décès de la CPAM 

💡 C’est quoi ? Le capital décès vise à aider les proches du salarié décédé à assumer les nombreuses dépenses imprévues engendrées par la perte d’un être cher. 

🙋🏼‍♀️ Pour qui ? Cette aide financière est versée en priorité au conjoint (mari ou femme) ou au partenaire de Pacs. Votre collaborateur vivait seul ? Alors, la somme revient à ses enfants, s’il en avait. Sinon, les ascendants peuvent la demander. 

💰 Quel montant ? En 2025, le montant du capital décès de la CPAM s’élève à 3 977 €. Attention, cette somme peut évoluer d’une année à l’autre. 

📝 Comment l’obtenir ? Le versement du capital CPAM n’est pas automatique ! Les proches doivent en faire la demande auprès de la caisse de Sécurité sociale du défunt (CPAM ou MSA).

Vous voulez en savoir plus sur cette aide incontournable et sur les étapes à suivre pour la percevoir ? Consultez notre dossier complet : Capital CPAM : Comment l’obtenir facilement ?

3. L’aide humaine et administrative de tranquillite.fr pour les démarches après décès

💡 C’est quoi ? Une solution en ligne unique qui permet aux familles endeuillées de réaliser jusqu’à 20 démarches après décès sans erreurs ni oublis et de récupérer les aides financières et capitaux qui leur reviennent. Ils savent exactement quelle formalité accomplir et dans quels délais, quels documents joindre et ils n’ont qu’à compléter les modèles de courriers déjà préparés pour eux. 

🙋🏼‍♀️ Pour qui ? Pour tous les proches qui font face à la perte d’un être cher et qui veulent gagner du temps dans leurs démarches et récupérer l’argent qui leur revient. L’idéal pour se concentrer sur ce qui compte vraiment !

💰 Quel montant ? Cette solution administrative et humaine permet aux familles de récupérer toutes les aides disponibles ainsi que tous les capitaux, parfois cachés, du défunt. Cela peut représenter jusqu’à plusieurs milliers d’euros !

📝 Comment l’obtenir ? Les familles peuvent accéder en un instant à la plateforme pour gérer toutes leurs formalités après décès et récupérer l’argent qui leur revient. 

4. L’allocation veuvage pour le conjoint du salarié décédé

💡 C’est quoi ? Le principe de l’allocation veuvage est simple : elle vise à compenser la baisse de revenus provoquée par la perte du conjoint. Tout du moins, en partie !

🙋🏼‍♀️ Pour qui ? Vous l’aurez compris, cette aide est destinée au conjoint survivant. Ce dernier doit avoir moins de 55 ans et résider en France. Pour tout connaître des conditions d’attribution de l’allocation veuvage, vous pouvez lire notre article : Allocation Veuvage : Quelles Conditions pour l’Obtenir ?

💰 Quel montant ? L’allocation veuvage est de 713,17 € par mois en 2025. Cette somme peut être réduite en fonction des ressources du foyer. 

📝 Comment l’obtenir ? Comme toutes les aides que nous vous présentons dans cet article, son versement n’est pas automatique. Le salarié décédé dépendait du régime général de la Sécurité sociale ? Alors, ses proches devront remplir la demande d’allocation veuvage auprès de la Cnav. Sinon, ils devront se rapprocher de la MSA.

5. La pension de réversion de base et complémentaire 

💡 C’est quoi ? Vous avez sans doute déjà entendu parler de la pension de réversion. Cette aide non négligeable est versée par la ou les caisses de retraite auxquelles cotisait le salarié décédé. Elle permet d’assurer une certaine stabilité financière au conjoint survivant du collaborateur après ce grand bouleversement. 

🙋🏼‍♀️ Pour qui ? Pour la veuve ou le veuf de plus de 55 ans. Attention, le Pacs et le concubinage n’ouvrent pas droit à cette prestation. Seul le mariage avec le défunt permet de bénéficier de la pension de réversion. 

💰 Quel montant ? Le montant de la pension de réversion de base équivaut à 54 % de la pension de retraite qu’aurait dû percevoir le salarié décédé (dans le privé). De plus, une pension de réversion complémentaire peut également être versée par la caisse de retraite complémentaire du défunt. 

📝 Comment l’obtenir ? Pour aider la famille après le décès de votre collaborateur, vous pouvez leur transmettre notre article complet sur la pension de réversion avec les 3 étapes incontournables à suivre pour faire leur demande. Un vrai gain de temps ! 

Lire aussi : Calcul solde de tout compte et décès du salarié : quelles indemnités verser ? 

6. L’allocation de soutien familial de la CAF

💡 C’est quoi ? L’allocation de soutien familial, ou ASF, est une aide financière après décès versée par la CAF (ou par la MSA pour les professions agricoles).

🙋🏼‍♀️ Pour qui ? Cette aide est destinée au parent qui doit élever seul son enfant après la perte de son partenaire. Pour en bénéficier, ce dernier doit vivre seul et avoir au moins 1 enfant à charge.

💰 Quel montant ? 199,19 € par mois et par enfant, en 2025.

📝 Comment l’obtenir ? La personne doit en faire la demande en complétant ce formulaire pour toucher l’ASF. Pour remplir chaque dossier sans erreurs ni oublis et percevoir l’aide rapidement, les proches de votre salarié peuvent contacter nos experts en démarches après décès. 

7. La rente pour le conjoint ou les enfants du collaborateur

💡 C’est quoi ? Dans le cas où le collaborateur souscrivait à un contrat de prévoyance, collectif ou individuel, certaines rentes peuvent être versées à ses proches. 

🙋🏼‍♀️ Pour qui ? La rente de conjoint est destinée à l’époux survivant. Par ailleurs, la rente d’éducation est prévue pour les enfants du salarié décédé. Pour en savoir plus, vous pouvez consulter cet article : Décès d’un parent : quelles aides pour financer les études des enfants ?

💰 Quel montant ? Le montant dépend de ce qui est prévu au contrat. Généralement, il s’agit d’un pourcentage du salaire que percevait le collaborateur de son vivant (10 % à 15 %, le plus souvent). La rente est versée tous les mois. 

📝 Comment l’obtenir ? Les proches de l’employé défunt doivent se rapprocher de l’organisme de prévoyance concerné pour demander le déblocage des sommes. Certains documents indispensables comme l’acte de décès sont à fournir pour compléter le dossier. 

Comment obtenir toutes ces aides après décès rapidement ?

En tant qu’employeur ou professionnel RH, vous n’êtes pas expert des démarches après décès. Et c’est 100 % normal.

Pourtant, lorsqu’un deuil intervient au travail – qu’il s’agisse du décès d’un salarié ou de l’un de ses proches – toute l’entreprise est impactée.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 

  • 47 % des personnes ayant perdu un proche sont moins concentrées au travail et indiquent que leurs performances sont affectées négativement.
  • 40 % des collaborateurs pensent à quitter leur travail pour faire face à leur deuil et se focaliser sur toutes les démarches à réaliser.
  • 35 % des employés s’isolent après la perte d’un proche.

Et si vous leur proposiez une aide, une écoute, une assistance pour effectuer toutes leurs formalités après décès et faire leur deuil plus sereinement ? tranquillite.fr vous aide à prendre soin de vos salariés pendant la période charnière et douloureuse du deuil.

Faites la différence pour vos salariés ! 

Contactez Teddy, fondateur de tranquillite.fr